Un candidato a un estación de trabajo en los Estados Unidos contó lo que le éxito en una entrevista de trabajo y tu anécdota captó la atención de miles de personas.
La mujer, llama tyler, reveló la historia de April Principles en relación a su cuenta de TikTok. Todo empezó este año cuando ella, dependiendo de su relación, Solicitar una oferta de trabajo en una empresa local..
Con el paso del tiempo, el joven fue superando las diferentes etapas del proceso de selección de empleados de la empresa en cuestión. En un momento, Me uní a la tercera entrevista, la final.. Para esta oportunidad, Tyler Debía se reúne con el CEO -director ejecutivo- y conversar «a solas» con él.
«A esta altura, No es necesaria una buena presentación con la empresa. En una segunda conversación, solía comunicarme a mí mismo que, en caso de contratarme, formaba parte de un equipo integrado para hombres que no hablaban con términos ‘politicamente correcto‘», registró el Estado unidense.
Un peso de cansancio iniciales de chicos, Tyler optó por continuar con el proceso de selección y asistir a la entrevista final con el director ejecutivo de la empresa. «Encontré lo que se necesitaba para un trabajo. y es ahí cuando más lecciones pueden sacar adelante en una oferta laboral”, aseveró.
Las faltas de respeto, actividades alarmantes.
Tyler dijo la entrevista con el director ejecutivo de la empresa. Estaré en un restaurante y durante la mañana.. «Este día llegó al lugar a las 8:30 de la mañana y No he conocido a nadie solo con el CEO.sino estúpido todos tus equipos desde el área de ventas. Y me dije a mí mismo que tendría una charla mano a mano con él, pero terminó en presencia de todo un grupo de trabajo. Encima, se reunieron para discutir temas no relacionados con mi contrato«.
En el que por tanto, los jóvenes lo envían a la mesa del restaurante con el CEO y el restaurante de su equipo.. «El departamento de contratos de la empresa (también presente) me aconsejó: ‘Esta es una reunión de trabajo entre nosotros. ¿Te gustaría estar aquí y asegurarte de concluir la charla para poder realizar la entrevista?’, declaró. Tyler.
Por lo tanto, el candidato para lo que esperas. paseo de 30 minutos. «Permanentemente todos, tiempo de medios, escuchando cómo conversaban acerca de temas de los cuales no me fui«, aseveró.
Una vez finalizada la reunión del equipo de trabajo, el CEO aceptó confiar en Tyler. En este momento, ha ocurrido un problema.
«Me sentí un charlatán con el director eyectivo y la enseguida descubrió que el hombre No sé cómo me llamaba yo, ni tampoco quién era. Así es como no leí mi CV. Además, te pedí que te dieras un contrato si ella firmaba un contrato por mí. No se nada«, demostró el joven. Ante esta circunstancia, Tyler me sentí confundido e incómodo: considere eso ninguna valoración de tu presencia.
Decisión. Tyler decidió retirarse del lugar. Foto: captura/@notaboytyler.«De manera amigable y profesional, el decirle al CEO que su empresa tiene problemas de comunicación y coordinación. El anuncio : ‘Citaré la entrevista contigo, pero no sé absolutamente nada sobre mí.‘. Luego, el hombre me retó. y disculpas y al final cerró diciéndome: ‘Así funciona mi negocio y si no me gustasque así sea’”, expresó.
Después de la conversación con el director ejecutivo, Tyler decidió no seguir más el proceso de selección para el punto: ella se sienta encima de la mesa y sale del restaurante.
La historia de Estados Unidos ha generado el interés de más de 800 millones de usuarios. «El director general falló en el respeto y perdió el tiempo. Lo arregló sin aceptar una oferta de trabajo», afirmó un usuario.