La tensión en el ambiente anotadoal menos eso manifestaban los regalos. Tras una reunión laboral, se produjo una revelación que lo cambió todo. una mujer de Estados Unidos describe que su colega ganaba dos dolares mas que ella por hora y, como lo esperaba unjusto, arriesgarse a hacer valer su trabajo.
La joven, conocida como Cristalpublicó a fines de mayo una serie de videos para medium de su cuenta de TikTok: allí habló sobre un presunto episodio que experimentó, de acuerdo a su relato, en la empresa estadounidense en donde se empeña.
Todo empezó, según ella, después de que su compañero de trabajo -mismo puesto- tendría una reunión con supervisión de la industria. dylanasí se llama su colega, salió furioso del encuentro con su jefa e hizo catarsis con Crystal.
«La razón del enojo de Dylan fue porque ellos (the supervisor and el resto of los jefes) querían que nosotros (los empleados) hiciéramos tareas adicionales (ajenas a sus labores habitales), pecado que nuestro pagaran un extra«, seguro al respecto.
Ahora mismo, Dylan tener una conversación con cristal. «El se sentó muy enojado, molestado. Me avisó: ‘¿Sabes qué? The dije a nuestra supervisora del sector que ella estaba siendo muy irrespetuosa y eso no lo iba a tolerar‘», registró el protagonista de esta anécdota.
A continuación, fíjese en el supervisor y avísele a Dylan que no podia contarle a Crystal acerca de todo aquello que habían charlado en la reunión minutos atrás. «La jefa le envió a él: ‘Dylan, lo que se habla en mi oficina, queda en mi oficina‘», confirmó la estadounidense.
A raíz de esta advertencia, el hombre se enojó aún más. Y enseñó la réplica al supervisor. «Dylan le contesta a la jefa que tenia derecho a hablar de lo que quisiera. Luego, el supervisor caminó”, expresó Cristal.
Una revelación que causó indignación
Dylan, que todavía seguía furioso, optó por hacerle una revelación a su colega. «Crystal, ahora que nos sacamos las caretas, voy a confesar algo: gano dos dolares mas que vos por hora. Cuando me contrarrestó, desde la empresa me pidieron que no te lo dijera“, el comentario lo tiene.
Cristal, que no podía creerlo, indignación. «Yo estoy en la compañía hace más tiempo que el. Empecé en la empresa un año y medio antes de Dylan. Trabajé mucho Durante los últimos años», aseveró ella, quien calificó la situación inaceptable.
La decisión de la empleada
Por lo tanto, la joven tomó la determinación de tomar un aumento. Nerviosa, pero convencida, se dirige un charlar con el supervisor regional.
«Me sentí con ella y primero le sembró que la respetaba y apreciaba, pero toda la ambición laboral. Después, el indicó que yo no iba a realizar ningún trabajo extra sin recibir una paga a cambio. Y por último lo mencionado que Me había apoderado del salario de Dylan“, apoya a Crystal.
La joven aprovechó para exigirle a la jefa que aumentaran el sueldo: «Pregunté que la empresa me dirá dos dólares más por hora (al igual que Dylan) o incluido más cena. Le dije a la supervisora: ‘Trabajo aquí desde hace tiempo, il sido leal a la empresa. Solo falté dos veces y por haber estado encerrado por Covid. No quiero te tomes un reclamo personal este».
En ese instante, el supervisor se quedó pensativo y prometió una respuesta una vez que concluirá el horario del almuerzo.
Que paso al final
«Más tarde, la jefa vino y me: ‘Mirá, quiero que esta sea una experiencia positiva por el tuyo Hemos decidido dar el aumento: dos dólares más por hora’”, reprodujo Crystal.
Además, el supervisor aclaró a ella que mercia ese incremento. «Fuiste leal y queremos mostrarte que nosotros también somos leales con vos. Y te apreciamos. No queremos que creas que te aumentemos por lo que sucedió hoy (con Dylan)», dijo jefa.
«Agradecí sus palabras y demostré estar a gusto. Sin embargo, supe que me habían dado el aumento únicamente porque me enteré lo de Dylan y yo los face. Eso es lo que me decepciono por parte de la empresa. Pero me encuentro orgullosa de mi y lo que logro«, expuso.
El video inicial de Crystal sumó más de 800 millones de reproducciones y obtuve cientos de comentarios, la mayoría a favor del joven.
«Bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o la Ley), los empleados tienen derecho a hablar con otros empleados en su lugar de trabajo acerca de sus salarios. Los salarios son una condición esencial del empleo, y las discusiones sobre los salarios son a menudo preliminares a la organización u otras acciones de ayuda mutua o protección», informado la agencia federal estadounidense Junta Nacional de Relaciones Laboralesque protege los derechos de los trabajadores del sector privado.
«Cuando usted y otro empleado mantuvieron una conversación o comunicación sobria su salario, es ilegal que su empresario lo castigue o tome represalias contra usted de cualquier manera por keeper esa conversación. Tambien es ilegal que su empresa ey pregunta por la conversación, lo amenaza por haberla mantenido o lo someta vigilancia por dichas conversaciones», agregó la entidad.